De toute façon obtenir des accords des rémunérations mission impossible à cause de syndicats retords et bornés, il faudra bien un jour remettre tout à plat pour les fonctionnaires et crever cet abcès, notre pays essaie de se reformer, il faudra qu’eux aussi !

La ministre de la Fonction publique Marylise Lebranchu, le 19 février 2015 au Palais de l'Élysée -

 

Économie

Le projet d'accord sur la rémunération des fonctionnaires semble mal parti

NÉGOCIATION Plusieurs syndicats s'opposent aux propositions de la ministre de la Fonction publique, Marylise Lebranchu...

Le projet d’accord sur la rémunération des fonctionnaires, ouvert à signature jusqu’au 30 septembre et conditionné à un accord majoritaire (50 % des voix), a du plomb dans l’aile, FO (3e syndicat dans la fonction publique) l’ayant jugé lundi « inacceptable ». Ce projet, présenté par la ministre de la Fonction publique Marylise Lebranchu, « est insuffisant et n’offre pas la revalorisation attendue par les agents publics », explique dans un communiqué l’UIAFP-FO (18,6 % des voix).
Elle appelle la ministre à « améliorer ses propositions » en revalorisant « immédiatement » le point d’indice, gelé depuis 2010, qui sert de base au calcul des salaires des fonctionnaires. Le texte, envoyé aux syndicats en juillet après un an de négociations sur « les parcours professionnels, carrières et rémunérations », propose de revoir d’ici 2020 toutes les grilles de rémunération (catégories A, B et C). Un chantier inédit depuis le vaste accord Durafour de 1990 rénovant les grilles salariales.

Allonger les carrières en contrepartie

Il s’agira notamment de remplacer une part des primes par une grille revalorisée, et d’ajouter des mesures complémentaires de revalorisation des grilles. Pour les agents en début de carrière, le gain s’échelonnera de 31 à 74 euros bruts mensuels dès 2017, en fonction de leur catégorie (A, B ou C). En contrepartie, l’idée est d’allonger les carrières. En clair, il faudra plus de temps à un agent pour atteindre son plus haut niveau de salaire, la durée actuelle étant d’environ 25 ans.
Le protocole d’accord pose aussi le principe d’une négociation salariale en février 2016. « S’il n’y a pas d’accord majoritaire, on retire l’ensemble des propositions », y compris le principe de la négociation salariale, avait averti en juillet Mme Lebranchu. Pour l’instant, seules la FSU (7,9 %), la CFE-CGC (2,9 %) et la FA-FP (2,9 %) ont décidé de signer.
Les avis de la CGT (23,1 %), de la CFDT (19,3 %), de l’Unsa (10,4 %), de Solidaires (6,86 %) et de la CFTC (3,3 %) ne sont pas encore connus officiellement. Mais, pour que le texte soit avalisé, il faudrait qu’il rassemble au-delà des syndicats réformistes.

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Les fonctionnaires et la fonction publique avec leurs statuts particuliers sont à rénover en profondeur, cela a été fait dans d'autres pays d'Europe, c'est possible, ils n'ont pas fait la révolution pour autant !

La France est encore en retard sur ce sujet, comme sur bien d'autres, il faut le faire progressivement,(pas brutalement comme en Angleterre par exemple) mais avancer, que ce soit en matière de politique salariale, de retraites, de DRH et management etc., jusqu’à arriver à un équilibre avec le privé et notre pays s'en portera mieux !

Cette notion de fonctionnaires et salariés du privé, sépare de plus en plus les français et ne sont pas justes, quel que soit la catégorie !

On souffre déjà d'un corporatisme désuet depuis la dernière guerre, inutile d'augmenter ces différences lourdes à gérer entre l'état, les entreprises et les français salariés !

DJMAI5 | 22.09.2015 à 10:37